社員が副業でケガをしてしまった…!この場合、労災保険関係で補償するのはアルバイト先?

最近、少しでも収入を増やすため、副業をしている人が増えてきました。また、会社も会社で、副業をすることを後押ししているケースもあります。

厚生労働省のモデル就業規則も「副業・兼業禁止規定」がなくなったことも影響しているかもしれませんね。

では、もしも、あなたの運送会社の社員が別の会社でアルバイトしていたとき、そのアルバイト先でケガをしてしまったとき、労災保険によって補償されるのでしょうか?また、給付基礎日額の算定はどのようになるのでしょうか?

本日は、社員が副業でケガをした場合、アルバイト先で労災補償が適用されるのか否かについて紹介していきたいと思います。

1.労災の適用範囲は?

そもそも、労災保険は、労働者の業務上の災害に対する使用者の無過失賠償責任に基礎を置くものなので、保険給付が行われるかどうかについては、労働者と使用者が使用従属関係にあることが前提とされています。

このため、労災保険の適用範囲については、事業をひとつの単位として…

「その事業において使用者の支配下にあって、業務上の災害をこうむる恐れのある労働者すべてをその雇用形態のいかんにかかわらず保護する」

という特色を持っています。

2.補償はアルバイト先の保険関係から行われる

そこで、今回の疑問である「アルバイト先でケガをしてしまったときの労災補償」について、どちらの労働保険が適用されるのか…ですが、たしかに使用従属関係にあるのは、正社員として雇い入れている会社にあります。

では、その社員がアルバイト先に行って勤務している間の時間は、どのように取り扱われるのでしょうか?

答えは、アルバイト先の使用者の支配下にいるとみなすべきで、この間に発生した業務上の災害についても、とうぜんアルバイト先が責任を負う…ことになっています。したがって、補償もアルバイト先の保険関係により行われることになります。

この点で心配している会社も多いかもしれませんが、はっきりと線引きされているので安心ですね。

3.給付基礎日額の算定は?

次に、被災労働者に支給される保険給付の算定基礎となる【給付基礎日額】についてです。

労災保険は、被災労働者の稼得能力の損失に対して補償を行うわけですから、労災保険の保険給付額は、その労働者が得ていた賃金額を基準に計算されることになります。

具体的には、稼得能力を被災労奏者の平均賃金により評価して、その一定率を持って保険給付額としているわけです。

ただし、その場合、使用者が無過失責任を負うのは、あくまでも労働者がその支配下にある、つまり、使用従属関係にあるということが前提になりますので、その使用者に関係のある稼得能力、すなわち、その労働者に支払っている賃金に限られてしまうのは当然といえば当然ですよね。

4.ケガを負った事業場のみの補償

そのため、ふたつ以上の事業場で働き、賃金を得ている労働者が業務上の災害を被ったときの補償額は、災害が起こった事業場での補償になります。

つまり、仮にアルバイト先でケガを負って労災補償をもとめた場合は、アルバイト先の事業主が、被災労働者に支払っていた賃金のみを基礎に算定されることになります。

そのため、労働者側としてみれば、アルバイト先でケガを負うと、アルバイト先のみの賃金を基礎に算定されるので、つらい結果となりそうです。

アルバイト先でのケガにはくれぐれも気を付けておきたいところです。

まとめ!

労働者の補償が重視される昨今、なかなか想像していたどおりの結果になることは少ないのですが、今回の件については、みなさまの想像どおりで、ホッとした事業者も多いのではないでしょうか?

ただ、人手不足であるいま、従業員が無理をしてケガをしてしまうのも痛いところ。また、従業員にとってもアルバイト先でのケガは思ったとおりの補償がなく痛いので、無理だけはしないようにしたいですね。

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