先生！
３６協定は、法定労働時間を超えて時間外の労働を行うための届出でしたよね。

おっ！
タロウくんよく覚えていたね。

３６協定は、時間外労働を行うために必要な例外的措置。これを労働基準監督署長に届出しなければ休日出勤も時間外労働もさせることができないルールになっているんだ。

今回の相談内容を見ましたが、仕事をしていると想定外のことがたくさん起きると思います。

けど、３６協定が労働者代表との大事な締結だとすると、業務の都合上とはいえ、３６協定を簡単に変更できるシステムだと危うい点もあるし…。

そもそも、いちど締結して届出した３６協定を途中で破棄して締結をし直すことはできるのかな？

う～ん…。
正直、変更は望ましくないね。

よし！
せっかくだから、いまから解説しよう。

タロウくん。まずは、この厚生労働省の行政通達（平成３０年１２月基発１２２８第１５号）を見てごらん。

このように「変更することは原則として認められない」と書かれてあるんだ。

でも、先生！
今回のように仕事の都合上、仕方のないケースもあるかと思います。このようなときは、どうしたらいいのでしょうか？

タロウくん。

変更が全く認められないかというと、じつはそうではないんだ。具体的には他方で例外も認めている。もう一度、通達を見てごらん。具体的なケースが書かれているよ。

このようにやむを得ない場合には、変更も例外的に可能としているんだ。ただ、その場合は…

結果的には、二重の規制を受けることになるので注意しなければいけないよ。

労働組合がある会社も同じなんですか？

会社に過半数を超える労働者で組織する労働組合（過半数労働組合）がある場合は、若干、事情が異なってくるんだ。

労働者代表と労働組合で事情が異なる？
どういうことですか？

３６協定が労働協約の場合は有効期間を定めなくてよいとされていて（改正労働基準法施行規則第１７条第１項第１号）、行政解釈も次のようになっているんだ。

う～ん…
イマイチまだよくわかりません。

３６協定が労働協約である場合になぜ有効期間を定めなくていいのでしょうか？

それは、労働組合法により別途有効期間を規制しているためなんだ。

つまり、同法では、労働協約の有効期間を最長３年とするとともに、有効期間を定めない協約を認めている。

ただし、その場合には、当事者の一方が署名または記名押印した文書で９０日以上前に予告すればいつでも解約できることになっていて、３６協定が労働協約の場合であれば同様の扱いとされるというわけだ。

まぁ、このような場合、会社の都合ということではなく、組合側の事情による３６協定の対象期間途中の破棄・再締結という事態が想定されることになるんだけどね。