Ａ運送（株）本社営業所にて、運行管理者に選任されている田中さん（仮称）。
あるとき、社長からこのように言われました。

 

「わが社（Ａ運送（株））のＢ営業所の人手が足りないんだ。点呼執行するにも、運行管理者ひとりでは対応できない。補助者として頑張って欲しいのだが…。」

 

田中さんはＯＫを出そうとしましたが、ふとこれって法律上、問題がないのか気になったそうです。今回、このような問い合わせのメールが届きましたので、紹介していきますね。

 

運行管理者の補助者の選任要件は意外と厳しかった！？

 

今回、田中さんの疑問を解消してくれるのが「通達　貨物自動車運送事業輸送安全規則の解釈及び運用について」に記載されています。ちょっと覗いてみましょう＾＾

 

通達　貨物自動車運送事業輸送安全規則の解釈及び運用について

 

（第１８条）

…なお、本条の趣旨からして、運行管理者は他の営業所の運行管理者又は、第3項に規定する補助者を兼務することはできない。ただし、本通達第7条１(5)、１(6)及び、1(7)により他の営業所の点呼を行う場合は、運行管理者の業務に該当しない。

 

ちなみに、本通達第7条１(5)、１(6)及び、1(7)とは何かというと、Ｇマーク認定営業所にてのみ実施できる「ＩＴ点呼」「他営業所点呼」「グループ企業間点呼」のことを指しているので、特例を除いては、兼務は無理よ。となっています。

 

うーん…。

きちんと資格を持っているから問題ないと思ったんですけどねー。

 

ちなみに、整備管理者は本社営業所で選任されていたとしても、他のＡ営業所で補助者として選任するのはアリ。運行管理者と整備管理者では、異なるようです。

田中さんが運行管理者に選任されてなかったら…？

では、仮に田中さんが本社営業所で運行管理者に選任されてなくて「Ｂ営業所の補助者になってくれ！」と言われた場合はどうなるのでしょうか？

 

または、田中さんが本社営業所の運行管理者の補助者に選任されていた場合、Ｂ営業所の補助者に選任することはできるのでしょうか？

 

じつは、運行管理者に選任されてなければ、同一事業者の他の営業所補助者になることができるんです。

 

例：

（本社営業所所属　田中さん）

・本社営業所　補助者　ＯＫ

・Ｂ営業所　補助者　ＯＫ

 

ただし、この場合、各営業所において、運行管理業務が適切にできるよう運行管理規程に規定しておくことが求められるので、気をつけてくださいね。