他営業所の運行管理者補助者になれる？なれない？

「早朝深夜帯の点呼執行に苦労している。」
「有資格者が少ない」
「人手不足である」

点呼執行には本当に苦労させられますよね。

経営に余裕があれば、運行管理者補助者の人員を新たに追加すれば、即解決するのですが、いまの運送会社にそのような余裕はありません。

今回、当ブログに相談してきたA運送会社も点呼執行で頭を悩ましていました。

当社の〇〇営業所では、どうしても運行管理者および補助者のいない空白の時間帯ができてしまう。

すぐ近くに別営業所があるので、そこの資格者を利用できないだろうか…。

決して、A運送会社だけの問題だけではないですよね。

そこで、今回は「他営業所に所属している従業員が運行管理者の補助者に選任することができるのか？」解説していきたいと思います。

１．運行管理者からの相談内容

Ａ運送会社（株）本社（営）のサンプルを利用して解説していきます。

相談内容は次のとおり。

すでにA運送(株) 本社営業所の運行管理者として選任されている田中さん（仮称）は、あるとき社長から次のように言われました。

「わが社（Ａ運送（株））のＢ営業所の人手が足りないんだ。点呼執行するにも、運行管理者ひとりでは対応できない。運行管理者の補助者として頑張って欲しいのだが…。」

田中さんは「わかりました！」とＯＫを出そうとしましたが、これって法律上、問題がないのか気になったそうです。

まとめると以下のとおりです。

A運送(株)本社営業所
運行管理者　田中さん

疑問）他の営業所であるA営業所の補助者に選任できるのでしょうか？できないのでしょうか？

２．運行管理者の補助者の選任要件は意外と厳しかった！？

【サンプル】
・名前：田中さん（仮称）
・所属：Ａ運送会社（株）本社営業所
・選任：運行管理者

このように、田中さんは、本社の運行管理者に選任されている中、B営業所の運行管理者補助者を兼務してくれないかと打診されました。

あなたは、運行管理者の田中さんが、別営業所の補助者に選任できると思いますか？

…

それでは、解説しましょう。

今回、田中さんの疑問を解消してくれるのが「通達　貨物自動車運送事業輸送安全規則の解釈及び運用について」に記載されています。

通達　貨物自動車運送事業輸送安全規則の解釈及び運用について

（第１８条）
…なお、本条の趣旨からして、運行管理者は他の営業所の運行管理者又は、第3項に規定する補助者を兼務することはできない。ただし、本通達第7条１(5)、１(6)及び、1(7)により他の営業所の点呼を行う場合は、運行管理者の業務に該当しない。

本通達第7条１(5)、１(6)及び、1(7)とは何かというと、Ｇマーク認定営業所にてのみ実施できる「ＩＴ点呼」「他営業所点呼」「グループ企業間点呼」のことを指しているので【特例を除いては兼務は無理。】となっています。

うーん…。

きちんと資格を持っているから問題ないと思ったんですけどねー。
どうやら、運行管理者は、別営業所の運行管理者も補助者も兼務できないようです。